Las vacaciones no siempre transcurren como estaba previsto. Una enfermedad, un accidente o una intervención médica pueden obligar a un trabajador a solicitar una baja justo cuando estaba disfrutando de su descanso anual. En estos casos, la legislación laboral española protege el derecho a las vacaciones y permite recuperarlas más adelante, siempre que se cumplan determinados requisitos.

Las claves de la baja médica durante las vacaciones en 20 segundos

• Una baja médica interrumpe legalmente las vacaciones, aunque empiece durante el periodo vacacional.
• Los días de incapacidad temporal no se consideran vacaciones y podrán disfrutarse después.
• El trabajador dispone de hasta 18 meses para recuperar esos días en determinados supuestos.
• En cambio, un permiso por hospitalización de un familiar no suspende las vacaciones salvo que el convenio o la empresa lo permitan.

El derecho está recogido en el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que las vacaciones no pueden perderse cuando coinciden con una situación de incapacidad temporal.

La baja médica interrumpe las vacaciones

Si un trabajador enferma o sufre un accidente durante sus vacaciones y obtiene una baja médica oficial, los días afectados dejan de computarse como vacaciones.

La norma se aplica tanto cuando la incapacidad temporal comienza antes del inicio de las vacaciones como cuando aparece una vez iniciado el periodo de descanso.

Una vez finalizada la baja, el trabajador podrá disfrutar de los días pendientes en una nueva fecha acordada con la empresa, incluso aunque ya haya terminado el año natural al que correspondían esas vacaciones.

No obstante, existe un límite temporal: esos días deberán disfrutarse antes de que transcurran 18 meses desde el final del año en que se generaron.

Cómo debe actuar el trabajador

Para que las vacaciones queden interrumpidas legalmente no basta con comunicar que se está enfermo.

Es necesario disponer de un parte oficial de baja médica, emitido por el sistema público de salud o por la mutua correspondiente.

Aunque el parte se remite automáticamente a la empresa, los especialistas recomiendan informar también a la compañía lo antes posible, preferiblemente por escrito, indicando que la incapacidad temporal coincide con el periodo vacacional.

Tras recibir el alta médica, empresa y trabajador deberán pactar una nueva fecha para disfrutar de las vacaciones pendientes, ya que ninguna de las partes puede fijarla unilateralmente.

Si operan a un familiar, las vacaciones no se interrumpen

La situación cambia cuando durante las vacaciones surge el derecho a un permiso retribuido, como ocurre con la hospitalización o una intervención quirúrgica de un familiar.

En este caso, la legislación laboral no contempla que las vacaciones se suspendan automáticamente.

Según explica Legálitas, salvo que el convenio colectivo establezca una mejora o exista un acuerdo con la empresa, el trabajador no podrá recuperar esos días de permiso una vez finalicen las vacaciones.

El motivo es que estos permisos están pensados para atender una necesidad concreta y deben disfrutarse mientras exista esa circunstancia. Si coinciden con un periodo en el que el contrato ya está suspendido por vacaciones, no pueden trasladarse posteriormente.

¿Puede la empresa rechazar una baja durante las vacaciones?

No.

La incapacidad temporal es una decisión médica y, si el parte de baja ha sido emitido correctamente, la empresa debe aceptarlo.

La compañía tampoco puede considerar esos días como vacaciones ni impedir que el trabajador los disfrute más adelante conforme a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

Preguntas frecuentes

¿Pierdo las vacaciones si me dan la baja médica?

No. Los días en los que estés de baja dejan de computar como vacaciones y podrás disfrutarlos posteriormente.

¿Tengo un plazo para recuperar esos días?

Sí. En determinados supuestos, podrás disfrutarlos siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses desde el final del año en que se generaron.

¿Qué ocurre si hospitalizan a un familiar mientras estoy de vacaciones?

Con carácter general, ese permiso retribuido no interrumpe las vacaciones. Solo podría hacerse si así lo prevé el convenio colectivo o existe un acuerdo con la empresa.

¿Puede la empresa negarse a aceptar la baja?

No. Si la incapacidad temporal ha sido emitida correctamente por el servicio médico competente, la empresa está obligada a reconocerla.