El 36 % de los empleados en modelo híbrido se ausenta menos por enfermedad y el 70 % experimenta menos síntomas de estrés
El modelo de trabajo híbrido continúa ganando terreno no solo como una forma flexible de organización laboral, sino también como una herramienta clave para mejorar la salud y el bienestar de los empleados. Así lo confirma un nuevo estudio del International Workplace Group (IWG), que revela que el 36 % de los trabajadores híbridos ha reducido sus bajas laborales gracias a una mejor gestión del estrés y una mayor calidad de vida.
Los datos, obtenidos tras encuestar a más de 2.000 profesionales que trabajan bajo este modelo, apuntan a beneficios tangibles tanto para la salud mental como física de los empleados. El 70 % afirma sufrir menos problemas de salud relacionados con el estrés, y un 80 % reconoce haber alcanzado un mejor equilibrio entre su vida profesional y personal, lo que ha contribuido a reducir la ansiedad generalizada.
Además, el informe señala que el 74 % de los empleados híbridos dedica tiempo a cuidados preventivos de salud, como revisiones médicas y controles periódicos, y que el 72 % gestiona mejor condiciones médicas preexistentes. Esto es posible gracias a la flexibilidad que ofrece el trabajo híbrido, permitiendo reorganizar horarios sin necesidad de recurrir a ausencias laborales prolongadas.
Uno de los factores determinantes en esta mejora del bienestar es la eliminación de los desplazamientos diarios, fuente habitual de estrés y fatiga. Gracias a esta reducción, los empleados reportan menos síntomas físicos como dolores musculares, cefaleas o problemas digestivos. En total, siete de cada diez trabajadores en modelo híbrido afirman haber mejorado en estos aspectos.
El estudio también destaca el impacto positivo del modelo híbrido en la productividad empresarial. El 75 % de los CEOs consultados considera que sus equipos trabajan de forma más eficiente bajo este sistema, mientras que el 77 % observa un mayor nivel de compromiso por parte de los empleados.
IWG, empresa líder mundial en soluciones de espacios de trabajo flexibles, ha respondido al aumento de la demanda con la apertura de 899 nuevas ubicaciones a nivel global en 2024, a través de sus marcas como Regus y Spaces.
El informe subraya que el trabajo híbrido no solo representa una tendencia en auge, sino una respuesta efectiva a los retos contemporáneos de salud, conciliación y rendimiento laboral. Al reducir el estrés, fomentar hábitos saludables y permitir una mayor autonomía, se posiciona como una opción estratégica tanto para trabajadores como para empresas que buscan entornos laborales más sostenibles y eficaces.
Con una red que abarca cerca de 4.000 ubicaciones en más de 120 países, IWG continúa liderando la transformación del mundo del trabajo, apostando por un modelo que combina flexibilidad, bienestar y rendimiento.